自动快速排名软件,中国美容人才网CEO陈其力互联网创业没有一夜暴富

一般称为SEM投标，用户出现问题时，用关键词搜索问题，显示的结果中最前面的几位是拍卖委员会，最多可以放4个结果。可以购买相关关键词，给予适当的价格，争夺投标位置，在搜索时得到展示。这是最快的，账户有钱，可以直接实现主题的目的。许多离线公司并不将网站用作其主要销售渠道，并且另一方提供的产品或服务可能无法通过Internet出售。做网站的主要原因是做广告和增加知名度。如果他们能在行业中名列前茅，那当然会增加。改善新的群众服务水平，给公众留下了良好的印象。

　　序：

　　他是经济学学士，却在卒业后踏入美容行业处置销售事变。他还酷爱音乐，并自创了两首深得美容界人士喜欢的歌曲。然则，秉着对互联网行业的固执追求，他自学程序开发、flash和美工设想。2005年的春季，他一小我在家里专心苦干了2个月，终究开发出属于自身的网站。5年磨一剑，现在他的网站已生长为中国最大最热的美容专业人材雇用求职网。他就是中国美容人材网(www.138job.com)的创始人兼CEO陈其力先生。本期《站长故事汇》栏目有幸约请到陈其力来到访谈现场，和人人一同探讨垂直行业人材雇用网站的胜利运营之道，让我们一同期待互动空间中的零间隔打仗吧!

　　中国美容人材网CEO陈其力

　　主持人：列位晚上好!第三十二期开源插件网《站长故事汇》准期与人人见面了，本期访谈的佳宾是中国美容人材网的CEO陈其力先生。访谈行将入手下手，我们温馨提醒您对峙舒适，谢谢!请人人不要急于发问，访谈过程当中人人可以在自在发问环节对佳宾举行发问的。好的，长话短说，本期访谈入手下手。

　　主持人：陈总，您好。起首谢谢您从忙碌的事变中抽出时刻来到我们访谈群和人人举行互动，对我们的《站长故事汇》栏目赋予了鼎力大举的支持。虽然您在美容届赫赫有名，然则根据我们的访谈通例，起首依旧请您简朴地为人人引见一下自身和您的中国美容人材网，谢谢。

　　陈其力：138job.com中国美容人材网兴办于2005年3月，是中国第一家只专注于美容美发化妆品行业的人材雇用网。5年来，从一小我现在变成了40多人的公司。呵呵。简朴就这样毛遂自荐了。

　　主持人：实在一直对您的小我阅历迥殊非常猎奇，呵呵。您大学是学经济学的，却还能自身写歌、谱曲。厥后又自学程序开发等学问，自主开发了中国美容人材网。您是不是是有超强的自学才能?这点对您的创业是不是协助很大?

　　陈其力：多是我比较喜欢自学吧。说不上超强的自学才能，只是兴趣。关于感兴趣的事变，我会特别埠专注。对创业的协助固然迥殊非常大了。由于创业路上，太多事变不可预感，很多时刻都是现学现卖的。

　　主持人：您的网站是05年竖立的，也方才过了5周岁的生日。那末，回想起来兴办初期的状况是怎样的?对峙了多久入手下手盈余?现在的盈余状况又是怎样?

　　陈其力：兴办初期只要我一小我，而且是业余时刻，所以一步一步走过来，挺多辛酸的。我也不是专业的设想师或程序员身世，在此之前，也从未处置过互联网或IT的事变，所以碰到很多手艺或运营上的题目，都无从处理。也没有人脉来协助我处理题目。所以创业初期，我不能不成为 “万金油”，一小我身兼数职，然后逐步竖立团队。我们对峙了3年，直到2008年才真正进入盈余阶段。在此之前也说不上吃亏，由于投入也很小，呵呵。2009年入手下手有了团队范围，我没那末费劲了。本年2010年入手下手有设想与愿景了。阅历了2008岁尾经济危险，我们倒活得比以前好了。现在盈余状况还比较康健。

　　主持人：综合性的人材雇用网站国内就是那几家，听说只要一家盈余，其他的每一年都在巨亏。那末，叨教你们作为垂直行业的雇用网站为什么反而可以领先盈余了呢?

　　陈其力：由于投入小，定位准确，能满足客户需求。像综合性人材网，是必要大投入的，而且没法掩盖到悉数的行业。我们不一样，只必要掩盖到一个行业就可以。而且在一个行业中，轻易口碑相传。像我们很多新客户，都是被老客户引见而来的。别的我们比较关注产物，注重团队生长。我常说的，现在的互联网已没有一夜暴富的神话，而是做好持久战的准备。持久战，必要团队的合营生长，必要客户的赓续造就，必要我们天天过日子一样勤奋的进修与选拔。也许以上这些就是现在我们还活着，而且还算活得不错的原因缘由吧。

　　主持人：很多站长朋友应该会迥殊非常关注一个网站胜利的关键因素，叨教中国美容人材网翻开胜利大门的密匙是什么?

　　陈其力： 呵呵，138job现在也说不上多胜利。所谓密匙，我认为是一种自信心或说是精力吧。我们是草根身世的网站，没钱，只要自信心了。唐骏说，创业可否胜利，20%是商业形式，30%靠命运运限或时机，50%是锲而不舍的执行力，而且赓续圆满自我。我以为这个比例在138job身上是迥殊非常适当的。

　　主持人：你们的网站胜利了，是不是意味着其他相似的垂直行业都有时机呢?如果让您给其他也想处置相似方向的站长一些发起，可以吗?

　　陈其力：有时机啊。一是挑选对行业，比方有范围的细分行业。固然这个大概一会儿不太好找了，毕竟很多网站都被人做了。所以第二，看竞争对手强不强。这点主要经由过程搜索引擎看，比方你准备进入的行业的竞争对手网站的百度收录页面多不多，主要关键字排名怎样。如果这个垂直行业的某个最好的网站，百度收录在10万之内，申明它的流量不怎样，你就上吧!第三，是要进修行业学问。遗忘互联网吧，想方设法去融入你地点的传统行业，去找客户需求，用你的团队去协助他们。第四，实在也是最慌张的，关联到你的网站，你的公司未来能走多远，就是：锲而不舍的赓续圆满自我。

　　主持人：你们网站在兴办初期的推行要领主要有哪些?怎样吸收求职者和雇用单元来到你们网站并愿意留下来呢?

　　陈其力：适才我说了，兴办初期我们是没钱的。所以就是依托百度搜索引擎。依托51.la网站统计，天天像过日子一样关注关键词，关注流量选拔的轨迹。从推行要领上，也没什么特别的，有几点跟人人分享吧：一是搜索引擎。上面讲了。二是列入行业展会。我们没钱参展，所以我发清楚明了个词，叫“蹭展”。就是混进去派发咭片，举举牌。有肯定的名望后，就跟展位主办方交流广告。以BANNER换一个展位。再厥后，合营主办单元，做展位的专题。把我们的专题，做得比展会的官方网站更象官方网站。这时刻展会都邑自动跟我们交流资本了。第三，网站设想上，要突出行业特性，让人对你的网站过目成诵，有亲和力，同时内容上让人以为没来错处所，而且下次还愿意来。像我们站这个LOGO标识，就是以既有行业特性，又让人过目成诵为准绳设想的。别的一些推行要领，像邮件，短信，礼物。我们一直对峙在做。所以，总结来看，推行上也没什么特别的，只在于对峙。

　　主持人：我们留意到中国美容人材网本身也在做行业精英的在线访谈，叨教这个访谈对网站和对行业生长离别有什么协助?

　　陈其力：我们在线访谈的目的，倒也不是为了对行业生长能有太多协助，而是在于拉近与用户的间隔。传统行业的客户，有些会以为互联网很遥远。我们是为了拉近这类觉得，让他看到互联网是实实在在的东西。所以我们06年就做了访谈，主题是：美容职场的寻常与妄想。一直都是这个围绕着这个主题。固然访谈这一块，现在我们有一些新的构想，设想下一步是搭一个访谈室，做成实体的采访。

　　主持人：现在中国美容人材网已是范围化公司运作了，那末团队成员的组成是什么样的?这点我想可以给其他正在公司化的互联网创业者一些参考。

阿婆网站长阿婆整合资源做站 合作才是王道

搜索引擎通过提交网页、外部链和内部链包含网站。网站的结构基于内部链。如果网站的结构混乱，蜘蛛将无法抓住内部链。例如，中小型网站不能超过三层结构。三层结构是主页、列表页和内部页。关键词竞争度高
对于老网站，具有一定权重的站点，做关键词竞争度高的词，你可以通过如下小方法：
① 栏目页·置顶相关目标URL。
② 站外自有网站，比如：个人博客，适当的增加该目标关键词的超链接，如果日均搜索量异常大的话，可以将其，防止在博客的友情链接处。
③ 利用新媒体账号，发布相关内容，适当的引导对目标URL的搜索点击。

　　陈其力：三大块。销售中间，运营中间，行政中间。销售中间有20多位销售与客服职员。运营中间包含手艺、设想、编辑、推行、谋划，10多人。现在还在加人。这一块是我们跟很多同类人材网不一样的处所。像很多行业垂直网站开发好后，就裁掉手艺与设想，只留下销售职员。末了一块是行政财务，相等于后勤部门 ，几小我。适才我统计了公司人数，现在45人。

　　主持人：好的，由于时刻的关联，我们下面将进入互动环节，网友自在发问马上入手下手。请人人有序地提出题目，谢谢。

　　******************<佳宾在网友自在发问中的出色应对节选>************************

　　Luke 21:43:37 ：您好，您的中间团队有几小我?又是怎样留住人材的?特别是您在建立初期，收入很少，工资肯定也不高，用什么格式让兄弟们一直做下去呢?

　　陈其力 21:44:15 ：适才我说的三大块，各有一个中间。建立初期，拉团队是最难的一个活。我们也阅历了初期合营创业的员工的去职，有些人出去做同类网站。他们设想起来轻易，但实际做出网站来，才发明：在互联网创业路上，网站建立出来是最轻易的，延续的运营才是难的。所以当初做同类网站的，大多数又自我摒弃了，没能真正成为138JOB的竞争对手。留住人材的话多是靠老板的老实吧，让他觉得信任你。

　　梁文忠 21:46:07 ：人人都晓得，现在互联网只要愈来愈细分，我本人也打仗网站没有几年。想叨教一下佳宾，当时为什么想到细分这一块呢?也就是说怎样想到做这样子的一个站?

　　陈其力 21:46:56：我很简朴，由于我做互联网之前，就是在美容行业做了七年，所以我晓得行业有这个需求。

　　华师后院 21:47:06 ：想相识一下138job的盈余形式。

　　陈其力21:47:29：138job的盈余形式跟其他人材网一样，会员费为主。

　　Luke 21:51:50 ：别的一个题目，就我所知，一样寻常美容行业的从业职员学历什么都不是很高，或者说，高学历的比较少，那138job是怎样专注在这些高端人材上，依旧其他呢?经由过程线下格式?

　　陈其力 21:52:09：这个题目很好。像访谈，就是一种情绪联络。对高端人材，大概更多是让他们来这个网站，能感遭到尊敬感吧。线下我们做得也不多。

　　Luke 21:57:16：美容行业的跳槽和换都市彷佛迥殊非常频仍，而且很多阅历履历大概都是虚拟的，138job怎样让企业客户信任呢?如果我是做美容的，从你这里找的几小我都有题目，那我肯定不愿意再来的，对吧?

　　陈其力 21:58:18 ：138job怎样让企业客户信任，这个是在于历久的品牌塑造了。我们大概没法保证每一条信息的真实性，这是互联网的限制。但我们以专业与老实的立场对待客户的投诉是可以的。积聚5年，我们每一年都推出周年庆的网站，暗示我们是一家延续运营的企业，用户会信任的。

　　建材网 22:06:21：印几万张宣扬页，每一个商户都访问，是不是是好些的方法?谢谢陈总。

　　陈其力 22:06:53：也是一种方法。但不要对效果希冀太高。都算是品牌的一种积聚，但对网站流量协助不大。只派一两次没用的，延续、历久的派宣扬页，就肯定有效果。

　　**********************<更多互动内容见访谈群聊天记录>***********************

　　主持人 ：好的，在这里迥殊非常谢谢人人的积极发问和议论。由于时刻关联，自在发问环节就暂时到这里完毕了，我们要回归到访谈中来，所以请人人耐烦守候一会，谢谢!

　　主持人 ：中国美容人材网一同走来都是您小我在投入吗?有无风险投资进来?您怎样对待互联网创业和风险投资中间的关联?

　　陈其力：没有风投。我的斟酌是，在自身同党没有硬、没有运营才能的时刻，风投不要太早，来得快死得快。一有钱了，会变得急躁，不切实际，想一口吃成胖子。记得谁说的，如果你的项目一切都准备好，只缺钱了，实在就不缺钱了。所以，138会在瓶颈时或扩展范围时再必要风投。现在我以为还没到谁人阶段。

　　主持人 ：访谈不知不觉就靠近尾声了，末了您能跟人人说说中国美容人材网接下会什么生长设想吗?

　　陈其力：成为最有影响力的行业网络传媒。这是我们本年定下来的未来三年目的。

　　主持人 ：好的，本次访谈到此完毕，开源插件网在这里祝你们接下来的事变一切顺遂，网站生长蒸蒸日上。迥殊非常谢谢您今晚来到我们的互动空间和我们分享您的创业阅历和名贵的履历。

　　陈其力： 谢谢主持人，谢谢列位的耐烦凝听。

　　主持人 ：好的，本期访谈就到这里。在此再次谢谢佳宾和群友的支持。有兴趣介入《站长故事汇》的朋友可加访谈QQ群：92513795，到场请说明“列入站长故事汇”。更多站长故事尽在开源插件网，谢谢人人，我们下期不见不散。

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