借助力量，可以利用这些产品的高权重，在主页上快速上传必要的信息，知道不同产品的操作方法略有不同，例如简单的表达，提交包含关键词的问题，找到不同IP的不同号码回答这个问题，答案中也包含关键词，最后采用这个答案即可。网站上的内部链接应合理。网站内部链在网站内部优化中占很大比重，用于改善网站结构和增强用户体验。许多公司网站的更新文章基本上没有关键字锚文本，或具有相同关键字的多个链接，并且所有锚文本链接都链接到首页。这些做法是不合理的，必须遵循锚点。文本链接规则，同一关键字的一个链接，一篇文章的锚文本链接不得超过三个，并且关键字锚文本链接和关键字布局页面必须保持一致。
年关难过，网传新一波互联网大厂优化入手下手涌动，年前各大厂纷纭入手下手裁人设计。
百度无人驾驶部门将要裁人，比例不详，听说原因原由是没有车厂愿意量产。
腾讯PCG将入手下手大规模职员优化，比例30%，中高管采用聘任制，一年一签。
字节跳动某些部门入手下手找应届生谈话，估计是先从应届生入手下手优化。
滴滴年终奖年后发，绩效越高的人奖金越多，C大概没奖金，高管里10%不合格的直接镌汰。
哈哕全面凝结来岁新增HC (仅一般项目除外)，带不出功绩的干部要镌汰。未来要加大绩效占员工收入的比重。
携程上海总部裁人30%网站关键词优化，赔偿n+1,年终奖2月底发。
神州优车已入手下手裁人，HR直接到工位宣读解雇照顾品牌谋划公司，强调片面解约，在网上闹得沸沸扬扬。
瓜子岁尾估计裁人30%，租车、车后等一般部门门裁人比例50%，业务阵线入手下手缩减 。
新浪浏览业务线裁人90%，赔偿n+1，现场结账，原地遣散，产物、测试、考核等部门连锅端，只剩下十几个手艺。
阿里云上线永世版权正版图片库
小型网站不需要打开子域名称。大中型网站需要开设子域名称。如果不选择好子域名称和目录，搜索引擎在包含网站时很容易出现问题。通常，打开子域名称的站点目录和内容很多，两个目录之间的关联性较低。SEO主页：如何快速转到搜索引擎网站的主页？首先，你需要了解搜索引擎是做什么的。搜索引擎是向用户提供信息和解决问题的重要渠道。也就是说，搜索引擎是为用户提供的服务。
vipkid裁人15%-25%，没有年终奖,本年年会作废。
马蜂窝裁人40%，且没有年终奖。
唯品会裁人，有n+1，大部份没年终奖。
去哪儿部份应届面对花式裁人，不愿定有赔偿。
宜信12月已入手下手裁人，门店是重灾区，外包手艺被优先砍掉，整体比例25%，本年也没有年终奖。
水滴筹裁人，包含一些新招进来的员工，且没有赔偿。
蔚来汽车发薪日调解，延后8天。且已裁人千人。
快手游戏部门、360都传出裁人消息，比例不详，听说360年前会走一大批。
年关快要，高歌猛进的互联网行业纷纭入手下手急速刹车，穷冬之下，互联网大厂也不再是稳定地带，在职职员稳定事情才是第一位。
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技术基础，这种优化行为技术含量不高。相反，被称为互联网领域的搬砖工，每天固定上传内容，获得搜索引擎偏好，长期工作后赋予更好的权重，自然提高排名，不断获得访问量。内部链推荐，关于网站内容的相互投票和蜘蛛指南。
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