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头几天在郑州，做了十分钟的小分享，谈了一下我的多嘴，开篇第一段，我就说“广告公司不能做大”，然后很多人就来和我说，凭什么你要说广告公司不能做大，不是也有大公司吗?比方捷群、博思堂、天橙中国等等。
固然，这些都是做的相对比较大的地产广告公司，然则相比较浩瀚的房地产开发公司而言，就这几家广告公司，能算得上很多吗，能算得上广泛吗?
本日不扯淡，直接了当的说一说我所以为”广告公司不能做大”的缘由有三。
一、精神
我能够很负责人的说，90%的优异地产广告公司，说到底都是由于一个人或一个整体的存在而变得优异，那就是老板也许合伙人，比方揽胜之于杨海华，亲爱的之于梁丰。
很多客户看中广告公司的背地，实在就是看中了优异的广告人。
听说某公司曾经在签合同的时刻，把老板每个月必需来本项目开一次例会作为协作的条目。同时，我也遇到过某甲方的“吐槽”，说每次都是等广告公司老板来开会，才能将项面前目今阶段的计划定下来，不来开会基本定不了。
然则一个月只要30天，一个礼拜只要7天，一个老板的精神老是有限，又得治理公司又得出去开会，一人分饰多角，怎样做大?
二、人力
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人力是限定广告公司不能做大的重要缘由之一。
先说工资。十年前，广告公司的月费也许能收到6-7w，而十年后的本日，很多项目的月费也就6-7w，然则，优异的广告人工资却一向上涨，人力本钱不停增添，公司基本收入却没有大变化，还要遭受欠款坏账等状况，很多公司能活就很不错了。
再说项目。一个广告公司，每个人最大的才能也就效劳2-3个项目，做多了就很难统筹，提案撑一下还能够，然则真正实行就需要雇用新的人材，而万一厥后项目效劳到期了两三个，要么你接到新项目，不然人照样得要养着，不然万一有新项目来了，又得招人咯。
突然间，是否是有一种死循环的节拍。
三、门坎
也许，广告人是门坎最低的职位了。
做了2-3年的新人们，就敢跳槽去拿更高的薪水，竟然另有公司会要。头几天，有朋侪一家公司招人，一个工作了两年的案牍请求年薪30w，他的理由是，他能够把公司一切项目的案牍给承包了，对，你没看错，公司六七个项目的一切案牍，悉数他一个人写，由于他自信本身控制了写案牍的技能。
我的天啦，这就是案牍吗?假如真的如许，入行门坎也太低了吧。
说到门坎，就不得不说别的一个征象，那就是开发商的鼎力支持。由于部份中小开发商以为月费太贵，还不如直接找一个案牍一个设想来做项目，入开发商编制，每个月一共给个3-4w的薪水就好了，比请广告公司廉价很多，最主要的是：听话，乖!
以致于，如今广告公司愈来愈多，创意愈来愈不值钱。更可恶的是，另有某些所谓“卖案例源文件”的非法商家，一向用卖硬盘的体式格局卖着别的公司的创意和源文件，而某些的所谓创意人，一到开会就入手下手翻这些材料，用这些源文件改改logo就提案，我能够负责任的说，这个中另有某些公司公款购置，全希望这个活了。
就这类环境，还希望开发商尊敬创意，给你买单吗?
固然，另有其他一些缘由，比方创意干涸、不思进取等，小七就不逐一赘述，而以上笔墨，也是有感于头几天和朋侪的沟通闲谈，不妥的地方，纯当放屁，一听了之。
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